因疫情原因，员工短期内无法返回工作地，公司可以要求员工在家工作。

如果因为办公条件等原因，必须员工到公司工作，而公司恰好在员工滞留地有关联公司的；

在确保疫情防疫措施的前提下，也可以要求员工在短期内前往关联公司工作。

但另一方面，劳动合同工作地的变更，需要公司和员工协商一致才能达成，法律并没有规定公司可以单方面变更劳动合同工作地的情形；

除非双方达成一致，否则不建议公司单方面将员工的工作地点变更为滞留地的关联公司。

进一步来说，相对于大部分劳动关系的期间，疫情期间毕竟是短期的，在疫情结束后；

员工仍然需要回到公司所在地工作，如果因疫情原因变更劳动合同中的工作地点，疫情结束后还需要再次变更回来。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。