竞业协议在离职的时候不一定需要确认。
因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认，如果是底层员工，没有涉及公司机密，就不需要签署竞业协议。而劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
竞业限制的主体，一方是企业，也即用人单位，另一方应是员工也即劳动者中接触、知悉、掌握商业秘密的员工。通常包括高级科技人员、高级经营管理人员、特殊岗位的技术人员、重要营销人员、重要财务人员、主要文秘人员等。其他员工，不应成为竞业限制协议的主体。
那么竞业协议的限制范围有哪些呢？
1.不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；
2.不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；
3.竞业限制的期限一般不能超过两年。
那么在什么情况下签订的竞业协议是无效的呢？
1.竞业限制期限超过二年；
2.竞业限制的人员不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
3.不给劳动者补偿；
4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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