一、合同到期未续签但还在公司上班的有补偿吗
员工合同到期未续签但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。
但双方并未从新签订劳动合同，违反法律规定，用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。
二、合同没到期公司要解除合同的需要赔偿吗
合同没到期公司要解除合同的不一定需要赔偿。
如果是因为员工存在下列情况，公司要与之解除劳动合同的公司是不需要给予赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果因为其他情形单位要求与劳动者解除合同的，则需要给予劳动者赔偿，如果是违法解除的还需要双倍赔偿劳动者。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作； 原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
2026-08-28 09:04
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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