一、领导强制性加班是否违反劳动法
领导强制性加班违反劳动法。公司强制员工加班是不合法的。用人单位安排劳动者加班,需要注意以下事项:
一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。
二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。
三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
二、劳动合同违约金是否是合法的
如果用人单位与劳动者约定由用人单位在违约时支付违约金的,不算违法。如果双方约定由劳动者在违约时支付违约金的,在以下两种情形时不违法,其他情形是违法的:
1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024-04-28 10:51
自合同订立生效之后,若因基础条件发生了双方当事人在缔结合同时无法预料到的、且并不属于可归责于商业风险范畴内的重大变动,致使继续执行该合同对任何一方当事人显失公允时,可以遵循以下程序进行调整: (1)当事人双方有权就合同事宜展开进一步磋商,经协商达成一致后重新缔结新版合同; (2)若双方面对面协商失败,各方均有权向相关的人民法院或仲裁机构提出申请,要求对原有的合同内容进行变更或解除。
2024-04-26 10:49
仅凭单方面对于合同内容的增加或更改,无法使其具备法律效应。 若将某条打印出来的固定条款进行手写增添,这个过程在法律上称之为“附带条款”。
2024-04-26 10:48
依照现行法律条文,工伤情形下用人单位被禁止单方面废止与劳动者之间的劳动关係。 在伤情鉴定结果尚未得出之际,企业无权中断合同效力,即便原定服务期已满,企业也当继续履行续签协议直到鉴定结果公布。
2024-04-26 10:45
倘若劳动者就业于劳务公司或总包公司,且接受该单位的管理,依约定期领取劳动报酬,那么这种情况下,伤者与用人单位之间成立的便是劳动关系。
2024-04-26 10:43