劳动合同丢了可以补签，劳动者可以与用人单位协商一致，重新签订一份劳动合同，重新签订的劳动合同应当继续履行原劳动合同约定的义务，但是，如果原劳动合同的签订时间已经届满，则原劳动合同自动终止，劳动者与用人单位可以签订新的劳动合同。
劳动合同丢了可以补办，但是需要劳动者提供与原劳动合同约定的内容相符的证明材料，由用人单位核实无误后，重新签订劳动合同。如果用人单位不配合补办劳动合同，劳动者可以要求用人单位书面确认劳动关系，并按照原劳动合同的约定支付工资、加班费、经济补偿等。
劳动者遗失劳动合同，可以与用人单位协商一致，重新签订劳动合同的，重新签订的劳动合同应当继续履行原劳动合同约定的义务。
1、劳动合同丢失的，劳动者可以与用人单位重新签订一份劳动合同，继续履行原劳动合同约定的权利和义务。
2、劳动合同丢失的，劳动者可以要求用人单位书面确认劳动关系，并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资、加班费、经济补偿等。
3、劳动合同丢失的，劳动者可以与用人单位补签劳动合同，但是劳动者需要向用人单位提供与原劳动合同约定的内容相符的证明材料。
4、如果用人单位拒绝补签劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担未签订书面劳动合同的法律责任，即要求用人单位支付二倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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