劳动者是否可以随时走人，取决于以下几个因素：
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知，则可能需要承担违约责任。
合同约定：如果劳动合同中有关于试用期的特殊约定，如试用期内的解约条件等，劳动者需要遵守这些约定。
违法解除劳动合同的后果：如果劳动者在试用期内无正当理由解除劳动合同，可能会违反合同约定，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
特殊情况：如果劳动者在试用期内遇到用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要提前通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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