当员工不愿意购买社保时，用人单位应当首先了解员工的具体情况和原因，然后根据不同情况进行处理。
如果员工是因为个人经济原因或者其他个人原因不愿意购买社保，用人单位可以向员工解释社保的重要性和必要性，以及不购买社保可能带来的风险和后果。同时，用人单位也可以考虑提供一些社保补贴或者其他福利措施，以鼓励员工购买社保。
另外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，如果员工仍然坚持不愿意购买社保，用人单位可能需要考虑在符合法律法规的前提下，与员工协商解决或者采取其他合法合规的措施。
需要注意的是，用人单位在处理员工不愿意购买社保的问题时，应当遵守相关法律法规的规定，尊重员工的意愿和选择，并采取合理、合法、公正的措施进行解决。同时，用人单位也应当加强社保知识的宣传和教育，提高员工对社保的认识和重视程度。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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