产假是带薪休假的。在我国，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间，用人单位不得降低其工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。
如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。在此情况下，企业应当在女职工产假期间照发工资，不能降低女职工的工资待遇。
需要注意的是，产假期间，女职工的医疗保险待遇也不会受到影响。根据相关规定，女职工在产假期间，继续享受医疗保险待遇。产假结束后，女职工应当及时返回工作岗位，继续履行劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2025-06-04 10:33
原单位未离职时与新单位签订劳动合同存在法律风险，但特定条件下可行（如非全日制用工、原单位同意且不影响原工作）。建议优先与原单位解除劳动关系，避免纠纷。
2025-06-04 10:29
2025-06-04 10:27
2025-06-04 10:25
2025-05-28 15:16
工作期间被人打伤是否算工伤需结合具体情况判断：若因履行工作职责导致受伤，可认定为工伤；若因个人矛盾或与工作无关的冲突受伤，则不属于工伤。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
