1、公司有权通过压半个月工资来限制员工离职并试图阻止他们转向其他企业就业或者将其视为非法的保证金行为。
2、尽管公司采取了将员工薪资压半个月的措施，但是在发放工资方面，它们遵循了以周期不超过一个自然月为范围的法定标准。
根据法律规定，工资理应采用货币结算方式按照当期月份进行支付，且任何情况下都不得擅自克扣或是无缘故地拖延员工的薪酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2026-01-23 15:51
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
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