根据相关法律法规,公司发放年终奖时需依法缴纳相应税收,同时也需履行代收代付员工个人所得税之义务。
当以下两种情况同时出现时,即年底奖金与当月个人工资、薪资收入之和大于(或相等)税法所规定的免税额,那么具体的个税计算方法如下:
即应缴纳税款额度=个人当月实际获得的年度累积性奖金份额×相关税率-速算扣除系数。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
2025-06-04 10:33
原单位未离职时与新单位签订劳动合同存在法律风险,但特定条件下可行(如非全日制用工、原单位同意且不影响原工作)。建议优先与原单位解除劳动关系,避免纠纷。
2025-06-04 10:29
2025-06-04 10:27
2025-06-04 10:25
2025-05-28 15:16
工作期间被人打伤是否算工伤需结合具体情况判断:若因履行工作职责导致受伤,可认定为工伤;若因个人矛盾或与工作无关的冲突受伤,则不属于工伤。