在试用期内，劳动者无论是否已经正式签订了劳动合同，都应该享有获取相应报酬的权利。
用人单位应当按期向处于试用期的劳动者支付工资，其发放金额不得低于国家法定的最低工资标准，或者劳资双方在劳动合同中预先确定的工资80%这一标准。
同时，劳动者在试用期内也享有自主离开工作岗位的权益，只需要提前3个工作日告知用人单位即可解除劳动关系。
因此，劳动者在试用期内主动辞职是完全合法并理应得到工资的。
然而，假如劳动者在试用期辞去职务后，未对原岗位进行妥善的工作交接，由此所导致的经济损失，用人单位有权追究责任，但绝不可单纯以该原因拒绝支付其应得的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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