在试用期限内，若有意终止与用人单位的劳动关系，只需提前向用人单位告知并给予三日之宽限期即可，在此过程中，并不涉及支付违约金之事项。
值得注意的是，试用期内，劳动者处于绝对自由的状态，其提出解除劳动合同时，并不需要承担附加任何特定条件的义务。
用人单位不得以合同条文对违约责任的明文规定为借口，要求劳动者支付违约金作为代价。
然而，倘若劳动者在试用期限内未能按照正当程序办理离职手续，且对该用人单位造成或可能造成某种程度的经济损失，则该用人单位有权依据法律规定，请求劳动者做出一定数额的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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