各用人企业应当遵守"每日累计工作时间不超过3小时,每个月总计不超过36小时"这一标准,而且需要经过员工及工会的共同协商,以确保员工的工作和休息得到充分保障,并维护员工的身心健康。
然而,在一些特殊情况下,如因生产需要或紧急任务等原因,加班时长可有放宽,但每日加班时间仍应被严格限制在1小时以内。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2024-04-28 10:51
自合同订立生效之后,若因基础条件发生了双方当事人在缔结合同时无法预料到的、且并不属于可归责于商业风险范畴内的重大变动,致使继续执行该合同对任何一方当事人显失公允时,可以遵循以下程序进行调整: (1)当事人双方有权就合同事宜展开进一步磋商,经协商达成一致后重新缔结新版合同; (2)若双方面对面协商失败,各方均有权向相关的人民法院或仲裁机构提出申请,要求对原有的合同内容进行变更或解除。
2024-04-26 10:49
仅凭单方面对于合同内容的增加或更改,无法使其具备法律效应。 若将某条打印出来的固定条款进行手写增添,这个过程在法律上称之为“附带条款”。
2024-04-26 10:48
依照现行法律条文,工伤情形下用人单位被禁止单方面废止与劳动者之间的劳动关係。 在伤情鉴定结果尚未得出之际,企业无权中断合同效力,即便原定服务期已满,企业也当继续履行续签协议直到鉴定结果公布。
2024-04-26 10:45
倘若劳动者就业于劳务公司或总包公司,且接受该单位的管理,依约定期领取劳动报酬,那么这种情况下,伤者与用人单位之间成立的便是劳动关系。
2024-04-26 10:43