仅凭单方面对于合同内容的增加或更改,无法使其具备法律效应。
若将某条打印出来的固定条款进行手写增添,这个过程在法律上称之为“附带条款”。
然而,要想让这一变更得到双方的确认,必须要在签署合同时,共签署者双方对此达成共识。
否则任何一方未经对方同意而擅自做出的修改,都将被视作是无效的附加条款。
只要是合同文本所有者亲身在签章处留下了他们的签名(或者是公司委派的代表签署),这份合同即刻产生法律效力。
根据专业的合同制定规定,每份签订妥当的合同应由签约双方各自保留备份,但由于目前两份合同均在甲方手中,假如甲方后增加的条款确实是在双方签定合同时未曾出现过,那么乙方就可以有权利要求判定此条款为无法律约束力,此举只会影响到乙方以打印文档部分为依据所提出的各项权利主张,而并不会对之前的打印内容或签署环节造成影响。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零二条 【合同生效时间】依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
2024-05-14 10:17
2024-05-14 10:15
在确定第五级工伤等级的情况下,应支付等同于员工18个月薪资水平的一次性伤残补助金; 而在确认第六级工伤等级时,同样需支付等同于员工15个月薪资水平的一次性伤残补助金; 对于第七级工伤等级的职工,则需支付与员工15个月薪资水平相等的一次性伤残补助金。
2024-05-14 10:14
2024-05-14 10:13
根据相关法规,员工在试用期内若遭受解雇,仍然有权利获得补偿,具体数额则依据其试用期内所付出的工作日数计算。 然而,如果用人单位未能遵守国家关于解除或终止劳动合同的法律条款,那么他们将承担相应的法律责任。
2024-05-14 10:11