根据相关法规，员工在试用期内若遭受解雇，仍然有权利获得补偿，具体数额则依据其试用期内所付出的工作日数计算。
然而，如果用人单位未能遵守国家关于解除或终止劳动合同的法律条款，那么他们将承担相应的法律责任。
在这种情况下，用人单位需要支付给劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。
根据我国法例规定，若用人单位无正当理由而单方面地解雇员工，则该行为即构成法律意义上的违法解除劳动合同。
对于这类情况，如果劳动者坚持要求继续履行劳动合同，用人单位必须予以执行；
反之，如果劳动者选择不再续约或者劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照规定支付赔偿金。
若员工因违法解雇而未得到应有的赔偿，此时他们可收集相关证据并向法院提出诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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