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快退休被辞退怎么赔偿

劳动工伤 2024-05-22 10:12

对于已经退休却遭解雇的员工来说，其应得的补偿金额将根据其在本企业所累积的工龄进行计算，即每累计满一年即可得到一个月的工资作为补偿。
其次，如果该员工在企业中的服务期限超过了六个月但不足一年的话，那么其可获得的补偿计算方式便与满一年相类似，同样是按照一年进行计算。
再次，若该员工在企业中的服务期限未达六个月的话，其能够获得的补偿则为半个月的工资。
最后，当员工接近退休年龄时遭到企业解雇，企业有责任依照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

艾卉律师

上海市锦天城律师事务所

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