首要步骤是依法证明与雇主之间存续着真实的劳动关系以及拖欠薪资的确切金额，相关法律文件如劳动合同、工资发放资料等均可作为支持性证据。
倘若双方未签署过正式的劳动合同，也不必担心，工作证、求职者亲自填写的用人单位征聘登记表、严谨详细的出勤记录、来自同僚的证人证言、以及录音片段等各类良好佐证也能为此提供有力支撑。
针对肆意拖欠工资的恶劣行为，除了全额支付应得薪资外，还需要额外加发高于欠款总额百分之二十五的相应经济补偿金。
在取得了充足证据之后，您有权先尝试和雇主进行妥善协商以求问题的和平解决；
如若无果，则可向当地劳动监察部门反映以此获得援助或者向劳动仲裁机构递交申请来维护您的合法权益。
若对仲裁委员会的裁决仍然不满，在收到裁决之日起十五个自然日内，您还有权利选择向法院提起诉讼，争取司法途径保护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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