在主动提出离职请求的情况下，一般无需承担相应的违约金责任。
如若是因为接受了某项特定的职业培训，双方就此达成了有关违约赔偿金的相关约定，那么在此种情况下，劳动者确实需要承担一定的违约赔偿金义务。
所谓“违约金”，即是指依照合同双方当事人之间的约定或依法律法规直接规定的内容，当其中一方当事人出现违约行为时，应向另一方支付的一定金额的金钱作为补偿。
尽管违约金的主要标的物通常为金钱，但在实际操作中，合同双方亦可根据具体情况约定将违约金的标的物设定为除金钱之外的其他财产形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2026-08-28 09:04
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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