没签劳动合同可以告他。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
其次，当劳动者与用人单位因未签订劳动合同发生争议时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，并尽快补签劳动合同。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并承担其他相应的法律责任。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，劳动者在提起诉讼前必须先经过劳动仲裁。
4.提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，没签劳动合同是可以告用人单位的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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