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用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同

劳动工伤 2024-09-05 09:21

用人单位在试用期内不可以随意解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意解除。用人单位必须能够提供证据证明劳动者确实不符合录用条件，否则，其解除行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了其他用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。但这些情形的存在都需要用人单位提供相应的证据进行证明。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

范丽梅律师

广东载誉律师事务所

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