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劳动仲裁未提管辖权异议一审提可以吗

劳动工伤 2024-09-20 09:24

劳动仲裁未提管辖权异议，一审时可以提。

在劳动仲裁阶段，如果当事人未提出管辖权异议，这并不意味着他们在后续的一审阶段就失去了提出异议的权利。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人在一审阶段仍然有权对管辖权提出异议。

具体来说，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。这意味着，即使劳动仲裁阶段未提出管辖权异议，当事人在一审阶段提交答辩状期间内仍然可以提出管辖权异议。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

任珂律师

北京东卫（成都）律师事务所

合同纠纷婚姻家庭债权债务

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