待岗会拉低平均工资标准。
平均工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了所有正常工作时间内的工资、奖金、津贴等收入。如果劳动者在某段时间内处于待岗状态，且公司按照待岗工资支付其薪资，那么这段时间的工资收入会低于正常工作时间的工资，因此会拉低平均工资的计算基数。
具体来说，如果劳动者在待岗前十二个月的平均工资为5000元，而待岗期间的月工资为2000元，且待岗时间超过一个月但不足十二个月，那么计算平均工资时，会将待岗期间的工资也纳入计算范围，导致平均工资低于5000元。
因此，待岗会拉低平均工资标准。但需要注意的是，平均工资的计算还受到其他因素的影响，如加班工资、奖金、津贴等，因此具体数额需要根据实际情况进行计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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