如果你工作三个月但公司没有与你签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向你支付双倍工资作为赔偿。具体来说，从用工之日的第二个月起，公司需要每月向你支付两倍的工资，直到第三个月结束。因此，如果你在这三个月内每月的工资是5000元，那么公司需要向你支付的总赔偿金额为15000元（5000元/月 × 2倍 × 3个月）。
为了顺利获得赔偿，你需要确保自己能够证明这段工作关系确实存在，并且公司确实没有与你签订劳动合同。这可能需要你保留工作记录、工资条等相关证据。如果公司拒绝支付赔偿，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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