小时工被工厂辞退是否有赔偿，主要取决于双方所签署的劳动合约以及当地关于劳动法律方面的政策条例。
若小时工与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了辞退时的补偿细则，那么小时工在被辞退时，有权依据合同获得相应的赔偿。此外，如果工厂在辞退小时工时违反了当地的劳动法律法规，小时工也可以通过法律手段来保护自己的权益，要求工厂支付经济补偿金。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工（即小时工）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果小时工与工厂之间的用工关系属于非全日制用工，并且没有特别的约定，那么工厂在辞退小时工时通常不需要支付经济补偿。
因此，小时工被工厂辞退是否有赔偿，关键在于双方是否有特别的约定，以及工厂是否违反了当地的劳动法律法规。如果没有特别的约定，且工厂没有违反法律法规，那么工厂通常不需要支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2026-03-03 09:49
2026-03-02 15:26
农民工遭遇欠薪时，可依次通过协商、行政投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权，全程需注重证据收集和法律时效。对恶意欠薪行为，可向公安机关报案追究刑事责任。
2026-02-28 14:27
劳动者除可要求全额补发拖欠工资外，还可主张相当于拖欠工资金额50%-100%的赔偿金；若劳动者因此解除劳动合同，还可额外主张经济补偿金。
2026-02-27 15:21
2026-02-26 15:07
判定用人单位是否存在故意拖欠工资行为，需结合支付时间、拖欠理由、主观意图及金额标准综合分析。核心判定标准在于用人单位是否存在无正当理由逾期未支付工资，且具备逃避支付或拒不履行的主观恶意。
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