减员可以解除劳动关系，但必须符合法律规定的条件和程序。

首先，我们需要明确的是，减员本身并不直接等同于劳动关系的解除。减员通常指的是企业因经营需要或其他原因，对内部员工进行调整或裁减的行为。而劳动关系的解除，则是指用人单位与劳动者之间因某种原因终止劳动合同关系。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于劳动关系的解除有明确的规定。根据该法，用人单位可以在特定情况下解除与劳动者的劳动合同，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

同时，劳动关系的解除必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位违反相关法律规定解除劳动关系，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

具体到减员的情况，如果公司选择减员，并且员工是被裁减的一员，那么这意味着公司需要与被裁减的员工解除劳动合同。但这个过程必须遵循劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

另外，社保减员并不等同于劳动关系的解除。社保减员是单位向社保局提交申请将有关职工的社保取消的做法，它并不直接决定劳动关系的存续。劳动关系的解除必须满足法律规定的条件，并按照法定步骤进行。

综上所述，减员可以解除劳动关系，但必须符合法律规定的条件和程序。在解除劳动关系时，用人单位应确保遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。