协商解除劳动合同的赔偿金额并没有一个固定的上限，而是根据双方协商的结果以及实际情况来确定。一般来说，如果是由用人单位提出并与员工达成共识解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。赔偿金的具体金额通常按照劳动者在该公司服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿。若劳动者在公司服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；若服务时间未达六个月，则支付半个月的薪资作为赔偿。

然而，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直属市或设区级别的人民政府公开发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其应当获得的经济补偿标准将根据职工月平均工资的三倍来计算，且其所能获得的经济补偿年限的上限不得超过十二年。

在实际操作中，协商解除劳动合同的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括劳动者的工资水平、工作年限、当地的法律法规以及企业的具体情况等。因此，在协商过程中，双方应充分沟通并达成共识，以确保赔偿金额的合理性和公正性。

此外，值得注意的是，在协商解除劳动合同后，劳动者可能还需要关注其他相关问题，如离职后的竞业限制、社保公积金的处理等。这些问题同样需要在协商过程中予以考虑和解决。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。