程序权利平等：农民工与其他劳动者在仲裁申请、举证、辩论、上诉等环节享有同等权利。

实体权益平等：农民工的工资、社保、休息休假等核心劳动权益受《劳动法》《劳动合同法》同等保护。

户籍属性：具有农村户籍；

工作性质：在城镇或非农产业为用人单位提供劳动。

农民工身份可能触发特殊保护条款（如工资支付保障金制度）；

用人单位未与农民工签订书面劳动合同时，仍可通过实际用工证据（如工牌、考勤记录、工友证言）证明劳动关系。

小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额≤当地月最低工资标准×12个月；

标准争议：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

效率提升：裁决自作出之日起生效，用人单位无法拖延诉讼；

成本降低：农民工无需应对用人单位的二审诉讼，直接申请强制执行。

申请强制执行：持生效裁决书向法院申请强制执行，法院可查封、扣押用人单位财产（如账户、设备、房产）；

追究拒执罪：若用人单位转移财产、隐匿行踪，可依据《刑法》追究其刑事责任。

工资支付保证金：工程建设领域用人单位需开设农民工工资专用账户，资金专用于支付农民工工资；

总包代偿制度：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。

农民工应主动留存证据：即使未签合同，也要通过拍照、录音、保存工作记录等方式固定用工证据。

善用终局裁决规则：对于符合条件的小额或标准争议，可快速锁定裁决结果。

执行阶段积极跟进：仲裁胜诉后及时申请强制执行，必要时请求法院调查用人单位财产线索。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《保障农民工工资支付条例》第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

《保障农民工工资支付条例》第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。 本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。 本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。 第四条　县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。 乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。