劳动关系的认定需综合考量主体资格合法性、从属性特征(人格与经济从属)、实际履行情况(如用工行为与报酬支付)以及相关证据链,即使未签订书面劳动合同,也可能成立事实劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。
2026-11-12 15:10
首先需要明确的是,借条并非民间借贷关系成立的唯一法定凭证。根据《中华人民共和国民法典》第六百六十七条规定,借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同;同时该法第六百七十九条明确,自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立。也就是说,只要您实际向对方交付了借款,双方的借贷关系就已经依法成立,不会因为没有书面借条而直接失效。
2026-11-11 11:28
《中华人民共和国商标法》(2019年修正,2019年11月1日施行)第五十七条明确规定,有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:(一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;(二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的;(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的;(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;(五)未经商标注册人同意,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;(六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件,帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;(七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
2026-11-10 14:01
民事、行政案件:根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条(2024年1月1日起施行,有效)规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉;当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。同时《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条明确,逾期不提起上诉的,人民法院的第一审判决或者裁定发生法律效力。
2026-11-09 11:22
您遇到的这类诉讼,本质上是作为抵押权人的债权人,因为您没有按约定履行到期债务,依据法律规定主张实现抵押权、就抵押的房屋优先受偿。根据《中华人民共和国民法典》第三百九十四条的规定,为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿——这也是对方能够提起诉讼的核心法律基础,但这并不意味着对方的诉求就一定完全合法,您依然有充分的抗辩和协商空间。
2026-11-09 11:15
盗窃罪的核心是“秘密窃取”:行为人在被害人完全不知情的情况下,以平和手段将被害人占有的财物转移为自己占有,被害人全程没有主动处分自己财物的意愿和行为,比如偷偷转走他人未设防的支付账户余额、盗刷他人银行卡,这类行为才可能符合盗窃罪的构成。