可通过协商、调解、诉讼等方式解决，优先固定证据并区分纠纷性质（劳动关系或民事纠纷），针对性选择法律途径维权。

劳动关系争议

若涉及工资、奖金、经济补偿等劳动报酬纠纷，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

需优先申请劳动仲裁，不服裁决后15日内可提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第5条、第50条）。

民事财产纠纷

若涉及借款、投资款返还、分红争议等，适用《中华人民共和国民法典》合同编相关规定（如第667条借款合同、第985条不当得利返还），可直接向法院起诉。

固定证据

书面协议：收集劳动合同、借款合同、分红协议等书面文件；

支付凭证：保存转账记录、收条、工资流水等；

沟通记录：留存微信聊天记录、邮件、录音等证明纠纷事实的证据。

协商与调解

劳动关系争议：可向企业工会或属地劳动监察大队投诉（《劳动合同法》第79条）；

民事纠纷：通过人民调解委员会或商事调解组织调解，达成协议可申请司法确认（《人民调解法》第33条）。

诉讼/仲裁程序

劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交申请书，明确诉求（如拖欠工资、违法解除赔偿金）；

民事诉讼：向被告住所地或合同履行地法院起诉，主张合同履行、返还款项等（《民事诉讼法》第24条、第122条）。

时效限制

劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第27条）；

民事诉讼时效一般为3年，自知道权利受损之日起算（《民法典》第188条）。

财产保全

起诉时可申请查封、扣押老板名下财产，避免转移资产（《民事诉讼法》第103条）。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。