用人单位在符合法定情形和程序的前提下，有权单方面解除劳动合同。但若解除行为不符合法律规定（如无正当理由解除或程序违法），则属于违法解除，需承担法律责任（如支付赔偿金或继续履行合同）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同的情形分为以下三类：

过失性辞退（无需补偿）

劳动者存在以下过错时，用人单位可立即解除合同且无需支付经济补偿：

试用期不符合录用条件（需提前明确录用标准）；

严重违反规章制度（如旷工、泄密等，规章制度需经民主程序制定并公示）；

严重失职或营私舞弊，造成重大损害；

双重劳动关系影响本职工作且拒不改正；

因欺诈、胁迫导致劳动合同无效；

被追究刑事责任。

无过失性辞退（需补偿）

劳动者无过错但存在以下情形时，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资，并支付经济补偿：

医疗期满后不能从事原工作，也无法接受新岗位安排；

经培训或调岗后仍不能胜任工作；

客观情况重大变化（如政策调整、业务转型）致合同无法履行，且协商未果。

经济性裁员（需补偿）

出现以下情形时，用人单位可依法裁员，但需提前30日说明情况、听取意见并报告劳动行政部门：

企业破产重整；

生产经营严重困难；

技术革新、业务调整后仍需裁员；

其他重大客观经济变化。

注：裁员时应优先留用无固定期限合同、家庭负担重等劳动者。

以下情形禁止用人单位单方解除劳动合同（即使符合前述法定情形）：

女职工在孕期、产期、哺乳期；

劳动者因工负伤或患职业病丧失劳动能力；

劳动者患病或非因工负伤在医疗期内；

劳动者在本单位连续工作满15年且距退休不足5年。

继续履行合同：劳动者要求继续履行的，用人单位应恢复劳动关系。

支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

经济补偿标准：每工作1年支付1个月工资；不满半年按0.5个月计算。

示例：工作3年月薪1万元，赔偿金为3×1万×2=6万元。

程序违法的额外责任：

未通知工会即解除的，可能被认定为违法；

未提前30日通知或无理由拒绝支付代通知金的，需补足相关费用。

若用人单位涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施：

收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等；

投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉，或在1年内申请劳动仲裁；

诉讼主张赔偿：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。