用人单位用工不满一个月未签订书面劳动合同的，无需支付双倍工资，但需按实际工作天数支付劳动报酬。若用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、违法辞退等），劳动者可另行主张赔偿。

关于双倍工资赔偿

法律依据：《劳动合同法》第八十二条明确规定了“双倍工资”的适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

实务解读：不满一个月时，法律给予用人单位“宽限期”，暂不触发双倍工资赔偿义务。但用人单位需在用工之日起一个月内补签书面劳动合同（如用工第15天未签合同，无需支付双倍工资；但用工超过30天仍未签合同，则从第31天起需支付双倍工资）。

工资支付义务

即便未签订书面合同，用人单位仍须按实际工作天数支付工资。若存在拖欠、克扣工资等行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资并加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

其他维权情形

违法辞退：若用人单位在用工不满一个月时违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

侵权责任：如用人单位存在强迫劳动、未缴纳社保、未提供劳动保护等行为，劳动者亦可单独主张相应赔偿。

留存证据：保存工资发放记录、考勤记录、工作沟通记录等，证明实际劳动关系存在。

主动沟通：要求用人单位在用工一个月内补签书面合同，并明确工资、岗位等内容。

争议解决：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

若用工超过一个月未签合同，劳动者可主张自第2个月起至第12个月止的双倍工资差额（最多11个月）。例如，工作满6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。