1. 劳动关系下的工伤情形

若伤者与施工单位签订劳动合同且被认定为工伤，用人单位需承担停工留薪期工资（即误工费），标准为受伤前12个月平均工资，支付期限一般不超过12个月；伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长至24个月。用人单位未参保的，全部费用由其自行承担。

2. 劳务关系下的侵权赔偿

如属个人承包或临时用工，接受劳务方需根据过错比例赔偿误工费；若系第三人侵权（如其他施工方操作失误），伤者可选择向第三人索赔或要求接受劳务方补偿，后者赔偿后有权向第三人追偿。误工费计算标准为： 

误工费 = 日均工资（前12个月收入÷365）× 误工天数

工资无法举证时，按建筑业上年度职工平均工资计算。

3. 违法分包的特殊责任

总包单位将工程分包给无资质主体的，由总包单位承担工伤保险责任，包括误工费。此时无论实际用工者是否赔偿，总包单位均需先行赔付。

1. 证据固定阶段（事故发生后24小时内）

医疗记录：立即就诊并保存诊断证明、病历、X光片原件；

现场证据：拍摄事故现场视频（需含时间水印）、联系目击者作证；

用工证明：收集劳动合同、工资转账记录、考勤表等劳动关系证据；无合同的需准备工牌、工作群聊天记录等辅助证据。

2. 法律程序启动（1年内）

工伤认定：向工地所在地人社局提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断书，15日内补正材料，60日内出认定结果；

劳动能力鉴定：伤情稳定后（通常治疗期满3个月）向市级鉴定委员会申请，提交病历、检查报告、《鉴定申请表》，60日内出结论；

仲裁/诉讼：赔偿协商失败的，持工伤认定书、鉴定结论向劳动合同履行地或单位注册地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），裁决不服可15日内起诉。

1. 举证难点突破

工资收入缺失时：可申请调取用人单位个税申报记录或社保缴费基数；

劳动关系争议：通过微信工作指令、工友证言、施工日志等间接证据补强。

2. 时效中断技巧

通过EMS向用人单位寄送《赔偿协商函》（保留寄送凭证及内容复印件）；

每6个月向劳动监察大队投诉一次（需取得受理回执）。

3. 赔偿项目清单

除误工费外，可同时主张：

医疗费（凭票据实报实销，含后续治疗费评估）；

护理费（按当地护工标准×护理期）；

残疾赔偿金（鉴定为伤残的，按城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数）。

第1-3日：急诊治疗+110报警备案；

第7日：委托律师发《律师函》要求单位垫付医疗费；

第30日：整理完整证据链并公证；

第60日：提交工伤认定申请（超30日申请的需附延误说明）；

第120日：启动劳动能力鉴定程序；

第180日：根据鉴定结果计算总赔偿额，发起仲裁。

注：以上时间节点适用于骨折愈合周期3-6个月的常规情形，开放性骨折等严重伤情需相应延长。用人单位拒不执行的，可申请法院财产保全（需提供担保）。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。