根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：

劳动者有权解除合同：公司未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资），劳动者可单方解除劳动合同；

无需支付违约金：劳动者因此离职属于合法解除合同，不构成违约，无需承担违约金；

经济补偿权：公司需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不足半年支付半个月工资）。

仅在以下两种情况下，劳动者才可能需支付违约金（但与拖欠工资无关）：

违反服务期约定：若公司为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者未履行服务期提前离职（但拖欠工资导致离职的，仍不适用违约金）；

违反竞业限制：劳动者违反合法有效的竞业限制协议（需公司支付补偿为前提）。

注意：即便存在服务期或竞业限制约定，若公司拖欠工资在先，劳动者仍可依法解除合同且无需支付违约金。

要求补发拖欠的工资；

主张经济补偿金：计算标准为离职前12个月平均工资×工作年限；

额外赔偿金：若劳动行政部门责令公司支付工资后仍逾期不付，可要求加付50%-100%的赔偿金。

保留证据：劳动合同、工资发放记录、考勤记录、拖欠工资证明等；

协商或投诉：先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉；

申请劳动仲裁：提交仲裁申请，要求支付拖欠工资和经济补偿；

诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

总结：公司拖欠工资属于严重违约行为，劳动者辞职无需赔偿违约金，反而可依法向公司索要拖欠工资及经济补偿。若公司以违约金为由克扣工资，劳动者可通过投诉、仲裁等途径维权。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。