补发工资义务：用人单位需足额补发被克扣的工资差额，若支付的工资低于当地最低工资标准，应补足差额部分。

经济补偿金：劳动者有权以此为由单方解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，不足六个月按半个月计算）。

限期支付令：劳动行政部门可责令用人单位限期发放被克扣的工资。

加付赔偿金：逾期未支付的，按应付金额的 50%-100% 加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

若用人单位恶意转移财产、逃匿或拒不支付工资，且数额较大，经责令仍不支付的，构成 拒不支付劳动报酬罪，直接责任人员最高可面临 7年有期徒刑 并处罚金（《刑法》第二百七十六条之一）。 

协商：优先与用人单位沟通，要求补发工资。

投诉举报：向当地劳动监察大队或行政部门提交书面投诉，行政部门将介入调查。

劳动仲裁：自争议发生起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资记录等证据。

诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

工资支付规则：工资必须以货币形式按月支付，不得克扣（《劳动法》第五十条）。

加班费标准：延时加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付（《劳动法》第四十四条）。

争议处理程序：劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决（《劳动法》第七十七条）。

提示：劳动者需保留工资条、考勤记录等证据，以便维权时举证。如遇复杂情形（如用人单位注销、转移资产），建议及时咨询专业律师。

法律依据

《《中华人民共和国劳动法》》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《《中华人民共和国刑法（2023修正）》》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《《中华人民共和国劳动法》》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。