2022-08-05 14:49

单位克扣工资违法吗

单位随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2024-05-17 11:30

克扣工资犯什么法律

《中华人民共和国劳动法》的第五十条明文规定，员工薪酬应当按照每个自然月的时间流程，以法定货币的形式按时地支付给每个劳动者手中。 在此过程中，任何单位均不得以任何非合法合规的理由扣押或故意拖延劳动者应有的工资。 而何谓“克扣工资”呢？它指的是用人单位在未经合法合理原因的前提下，强制性降低或扣减本应支付给劳动者的工资福利待遇，也就是用人单位根据其与劳动者之间签订的劳动合同所规定的标准，应当全额支付给劳动者的所有劳动报酬。

2022-09-21 14:12

克扣工资怎么办

如果公司没有正当的理由就克扣员工工资的话，我们就可以采取下面提到的方式来维护自身的权益： 1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关规章制度。 2、如果是协商不成的话，那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。 3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，接下来就可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决，要求公司支付工资。 4、如果劳动仲裁生效，公司还是依然拒绝执行并拒绝支付员工工资的，员工便可以再一次向劳动仲裁机构申请，请求法院强制公司执行员工工资的全额支付。

2025-02-25 10:05

拖欠农民工工资属于什么违法行为

1、拖欠农民工工资属于一般行政违法行为，需要承担相应的行政处罚和赔偿责任。 2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工劳动报酬或者有能力支付而不支付农民工劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的，触犯拒不支付劳动报酬罪，需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

2022-11-21 14:24

拖欠克扣工资怎么办

若用人单位拖欠工资，被拖欠、克扣工资有四种救济方法，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可提起劳动仲裁。4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位克扣或无故拖欠工资的，按照规定，除了支付就业者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。