根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下行为时，员工被迫离职可主张经济补偿： 

未按约定提供劳动保护/条件（如安全设施缺失、强制调岗至危险岗位）；

拖欠/克扣工资（未及时足额支付劳动报酬）；

未依法缴纳社保（未缴、少缴社保或公积金）；

规章制度违法损害员工权益（如强制加班不付加班费、不合理罚款）；

暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动；

违章指挥、强令冒险作业危及安全（如无防护措施下要求高空作业）。

年限计算：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

例如：工作3年7个月，补偿金为4个月工资。

工资基数：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

高薪限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。

若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），员工可要求赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

保留证据：收集劳动合同、工资流水、社保记录、考勤表、书面通知（如调岗、欠薪通知）等。

书面通知解除：向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除原因及法律依据（通过EMS邮寄并留存凭证）。

申请劳动仲裁：若协商无果，需在离职后1年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

时效风险：劳动仲裁申请需在权利受侵害之日起1年内提出，超期可能丧失胜诉权。

程序合规：未履行通知义务（如未提前告知单位解除原因）可能导致无法主张补偿。

总结：员工被迫离职能否获赔，核心在于用人单位的违法行为是否符合法律规定的解除情形。建议及时固定证据，通过法律途径维权。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。