做完工伤鉴定后，你不主动辞职的，单位不能随意辞退你，是否能合法解除劳动关系需要结合你的伤残等级判断，违法辞退单位需要承担对应的法律赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

根据工伤保险相关规则，不同伤残等级的用工要求不同：

1-4级伤残：法律强制要求保留劳动关系，你退出工作岗位享受伤残待遇，单位不得解除劳动关系，劳动关系保留至你办理退休手续。

5-6级伤残：只有你本人主动提出解除劳动关系，单位才能解除；否则单位必须保留你的劳动关系，为你安排适当工作，难以安排工作的也需要按月发放伤残津贴，单位无权主动辞退你。

7-10级伤残：只有两种合法辞退/终止的情形：一是你的劳动合同到期单位选择终止，二是你存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位不能仅因你发生工伤做完鉴定就主动辞退你。

如果单位没有合法理由辞退你，你可以选择两种维权方式：

要求恢复劳动关系，继续回到原单位工作

要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为每工作满1年支付2个月的本人工资

注意提前保存好工伤鉴定结论、劳动合同、单位辞退的书面通知等证据，便于后续维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。