不管破产的是雇佣民工的施工单位，还是上游发包方，民工工资都属于法律优先保障清偿的债权，具体法律依据为：

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

即便是短期务工的非正式用工，根据法律规定，所欠劳动报酬也参照上述第一顺位清偿。

劳动合同终止但您可主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，施工单位被宣告破产后劳动合同依法终止，施工单位还应当向您支付经济补偿金，补偿金和拖欠工资一同纳入第一顺位优先清偿。

出资人的连带责任：根据《保障农民工工资支付条例》第二十二条规定，如果施工单位破产清算注销前没有结清您的工资，单位的主要出资人需要承担清偿责任，在注册新用人单位前必须优先清偿拖欠的民工工资。

根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：您作为实际施工人，可以直接要求发包方在欠付施工单位的工程款范围内，向您支付拖欠的工资；如果发包方已经进入破产程序，您可以直接向破产管理人申报债权，在发包方欠付的工程款范围内优先获得清偿。

尽快整理证据：收集保存好工天记录、考勤记录、工资欠条、结算单、工友证言、工服工牌等能证明您提供劳动和欠薪金额的证据；

及时申报债权：如果单位已经进入破产程序，要尽快向法院指定的破产管理人申报工资债权，不要超过债权申报期限；

优先走行政协调路径：您可以先向项目所在地的劳动监察部门或者农民工工资清欠办公室投诉，这类部门会优先协调处理欠薪问题，协调不成再通过劳动仲裁或者诉讼主张权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。