2025-05-28 15:16

工作期间被人打伤是否算工伤

工作期间被人打伤是否算工伤需结合具体情况判断：若因履行工作职责导致受伤，可认定为工伤；若因个人矛盾或与工作无关的冲突受伤，则不属于工伤。

2025-05-24 17:39

离职工资立马结清吗

原则上，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。如果用人单位拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

2025-05-24 14:59

劳动能力鉴定有几种结果

结论：劳动能力鉴定结果分为劳动功能障碍等级和生活自理障碍等级两类，前者分为十级伤残，后者分为三个自理障碍等级，不同结果对应不同的工伤保险待遇。

2025-05-24 14:58

和单位没签合同能申请劳动仲裁吗

劳动者与用人单位未签订劳动合同时，可以申请劳动仲裁。只要能证明存在事实劳动关系，即可主张确认劳动关系、支付未签合同的双倍工资差额等权益。 申请仲裁的法律依据与条件 劳动关系无需书面合同确认 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，确认劳动关系的争议属于劳动仲裁范围。自用工之日起双方即建立劳动关系，签合同并非仲裁前提。 双倍工资主张 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付最多11个月的双倍工资差额（从第2个月起算至满1年）。 申请劳动仲裁的操作要点 核心证据准备 需提供以下材料证明事实劳动关系存在： 工资支付记录：工资条、银行流水、转账凭证； 工作凭证：工牌、工服、服务证、考勤记录； 其他文件：招聘登记表、电子邮件沟通记录、同事证言、工作成果文件等。 仲裁流程说明 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委递交申请书及证据； 受理与审理：仲裁委5日内决定是否受理，开庭前双方可调解，调解不成则裁决； 裁决结果：可能确认劳动关系、裁决支付双倍工资差额（按实际工资标准计算）及补缴社保等。

2025-05-24 14:57

受伤住院期间怎么算工资

受伤住院期间的工资计算需区分工伤、非工伤及他人侵权三种情形，具体标准如下： 一、工伤情形（工作原因或职业病） 停工留薪期工资 标准：原工资福利待遇不变（含基本工资、奖金、津贴等），由用人单位按月支付。 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超过12个月。 法律依据：《工伤保险条例》第33条。 期满后处理 评定伤残等级后停发原待遇，改按伤残等级享受伤残津贴；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 二、非工伤情形（患病或非因工负伤） 医疗期病假工资 标准：不低于当地最低工资标准的80%，具体由用人单位规章制度或劳动合同约定。 期限：根据实际治疗需要和医疗期规定确定（医疗期长短与工龄挂钩）。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条。 三、他人侵权导致受伤（如交通事故） 误工费赔偿 计算方式： 有固定收入：按实际减少收入计算； 无固定收入：按近3年平均收入或受诉地同行业平均工资计算。