一、雇工临时工能享受工伤待遇吗
雇工、临时工也能享受工伤待遇。凡是我国境内的企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工,都有依法享受工伤保险待遇的权利。如果企业、事业单位等组织未为员工参加工伤保险的,则工伤保险待遇项目和标准支付费用,由上述组织承担。
二、单位犯罪实行单罚制的单位有哪些
1、单位犯罪实行单罚制的单位包括法律明文规定可以构成单位犯罪的单位,具体的单位类型包括公司、企业、事业单位、机关、团体。法律规定为单位犯罪的,应负刑事责任。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
2、公司、企业、事业单位,既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位,也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。盗用单位名义实施犯罪,违法所得由实施犯罪的个人私分的,依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚。
法律依据
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2026-04-16 11:45
保安被拖欠工资,应首先尝试与用人单位协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉;若投诉后问题仍未解决,应在法定时效内申请劳动仲裁;对仲裁结果不服或单位拒不执行,可向人民法院提起诉讼。在整个过程中,务必保存好所有证据。
2026-04-15 08:56
工资是劳动的对价:只要员工实际提供了劳动,无论其最终以何种方式离开公司,都有权获得相应的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所确立的基本原则,该法条规定工资应当按时足额支付,不得克扣或无故拖欠。
解除合同时应结清工资:根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。员工自动离职,实质上也是一种单方解除劳动合同的行为,公司应在劳动关系结束时结清工资。
扣发工资并非合法维权途径:如果员工自动离职(如未提前通知)给公司造成了实际损失(例如,导致工作交接不畅产生损失),公司应通过法律途径(如劳动仲裁、诉讼)向员工主张赔偿,而不能直接以扣发其上月或以往工资的方式来“抵偿”。这两种法律关系是独立的。
2026-04-11 16:10
劳动纠纷(或称劳动争议)主要指劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、工资报酬、社会保险、解除劳动关系等事项产生的争议。这类纠纷的核心是平等主体间的民事权利义务关系。
2026-04-11 15:32
2026-04-07 13:53
处理此类问题,应先判断车祸性质(是否与工作相关),再据此确定公司应承担的是工伤责任还是侵权责任,并立即着手固定相关证据。如果情况复杂或与公司协商不成,建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门、人民法院寻求帮助。