一、不允许频繁跳槽的人投简历是否违法
不允许频繁跳槽的人投简历是违法的，侵犯了就业者的权利了，就我国有关法律的规定来看，企业如果歧视了一些频繁跳槽的人员，那么就涉嫌了就业歧视，同时也侵害了劳动者平等就业的权利和自己选择职业的权利，这就属于职业当中的歧视行为，所以如果有求职者遇到了这种情况，可以向有关部门进行反映来维护自己恰当且合法的权益。
二、简历造假入职的，要承担什么法律责任
员工简历造假，给公司造成了损失的，公司可以无条件辞退，按照规定向员工追责。并且还可以追究赔偿责任。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
2026-08-28 09:04
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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