一、解除无固定期限劳动合同赔偿金具体多少
单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金,是按经济补偿的双倍来支付的;如果没有违法解除,单位则只需要支付经济补偿即可,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
二、固定期限劳动合同可以解除吗
1、固定期限劳动合同可以解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2026-05-31 08:53
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
从劳动合同订立时起,劳动者就依法享有持有一份劳动合同的权利,该权利不因劳动关系解除(离职)而消灭。
2026-05-18 15:43
如果您已经连续和公司签过两次固定期限劳动合同,且您没有严重违纪等过错,那么第三次续签时您有权要求签无固定期限劳动合同。此时如果公司拒绝续签,属于违法终止,公司需要支付双倍赔偿金,而不是普通的经济补偿金。依据是《劳动合同法》第十四条和第八十七条。
2026-05-18 09:10
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(六)被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
2026-05-16 16:25
尽快整理证据:收集保存好工天记录、考勤记录、工资欠条、结算单、工友证言、工服工牌等能证明您提供劳动和欠薪金额的证据;
及时申报债权:如果单位已经进入破产程序,要尽快向法院指定的破产管理人申报工资债权,不要超过债权申报期限;
优先走行政协调路径:您可以先向项目所在地的劳动监察部门或者农民工工资清欠办公室投诉,这类部门会优先协调处理欠薪问题,协调不成再通过劳动仲裁或者诉讼主张权利。
2026-05-11 16:32
做完工伤鉴定后,你不主动辞职的,单位不能随意辞退你,是否能合法解除劳动关系需要结合你的伤残等级判断,违法辞退单位需要承担对应的法律赔偿责任。