工伤老板不愿意去做鉴定，可以自己申请去鉴定，费用公司承担。
用人单位辞退工人属于解除劳动合同，辞退是在期限内解除劳动合同的行为。
用人单位不办理解除手续属于劳动争议。 在解除劳动合同后，如果用人单位不给劳动者办理相关手续，劳动者可以通过仲裁的方式要求用人单位履行其义务。这意味着，出具《解除劳动合同证明》是基于劳动合同而产生的后合同义务，因此属于劳动争议的范围。
竞业限制在一定条件下可以继续履行。例如劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求继续履行竞业限制。
当事人可以要求按实际工作年限支付补偿金，协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。如果当事人主动辞职是不需要公司赔偿的。
当事人申请劳动仲裁的时效是可以中断的。仲裁时效中断的情形：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动者违法一般会影响劳动合同的履行。如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同，劳动者就不需要再履行劳动合同中约定的义务；如果单位没有与其解约，但劳动者所承担的刑事责任一般也会影响其履行劳动合同。
申请劳动仲裁时可以主张误工费交通费，仲裁委员会会根据当时的情况决定是否支持该主张，主张误工费交通费也需要提供充分的理由和足够有力的证据。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳务外包公司可以聘用退休人员，聘用退休人员的，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。
哺乳期合同到期公司不续签合同是不合法的。
劳动者和公司签订保密协议，劳动者离职后保守公司秘密的，用人单位要支付保密费用。
劳动者晚上不加班，用人单位罚款是不合法的。
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