根据相关法律规定，纯获利益的赠与合同，受赠人系八周岁以上未成年人的，该合同成立有效。 但该财产属于未成年人的个人财产，由其法定代理人代为监管。不过，违法赠与的行为是无效的。
能变更法院判决后的抚养权。 当事人能够就变更抚养权达成协商的，可以按照协商方案处理。双方协商不成，且抚养权人因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女、不履行抚养义务，另一方要求变更子女抚养关系的，可以起诉变更。
存款利息不一定属于夫妻共同财产。如该笔存款属于一方个人财产的，则存款的利息也属于一方的个人财产，不属于夫妻共同财产；如该笔存款属于夫妻共同财产的，则存款利息也属于夫妻共同财产。
离婚时，无过错方可以要求有过错方少分或者不分夫妻共同财产。 因为法院分割共同财产的原则是照顾子女、女方和无过错方权益。但是不一定法院就会判决有过错方少分财产。
私生子也是法定继承人。 民法典法定继承中所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求工伤认定结论撤销。 因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料的情形，工伤认定结论可以撤销。
承包人工作中发生事故是否认定为工伤，要根据承包人与被承包人之间的关系确定。 （1）如果双方是劳务关系，是平等民事关系，不存在工伤问题，因为《工伤保险条例》的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系； （2）如果双方是劳动关系，承包人工伤认定才可能成立。
劳动仲裁不支持误工费，误工费属于人身损害侵权赔偿，适用《仲裁法》而不是《劳动争议调解仲裁法》。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
试用期公司解散需要赔偿。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
职工借调期间出工伤由原单位赔偿。 根据法律规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
劳动者在试用期的工资不得低于下列标准： （1）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十； （2）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
被裁员后可以找公司要经济补偿金，补偿金具体数额按照工作年限（N）确定。 公司裁员符合经济性裁员的标准下，员工工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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