加班工资是要缴税的。加班工资也是劳动者的工资总额的组成部分，应当按照工资、薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税。其适用的税率则是3%到45%的超额累进税率。
产假期间发放工资。一般有两种方法： （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。 （2）第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。
孕期调岗降薪是不合法的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。 对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。
我国个人所得税法规定，退休工资无需缴纳个人所得税。 但如果退休人员在退休后，仍然有劳务费收入或经营收入，那么需要交个人所得税。
公司没有原因开除员工，如果是违法解除劳动合同，应当向劳动支付双倍的补偿金也就是赔偿金。
劳动仲裁后申请强制执行为二年。 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。 申请期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
劳动合同签三年中途离职是可以的。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同： （1）用人单位与劳动者协商一致解除； （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； （3）用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除； （4）其他。
法定代表人可以由总经理担任，但是并不一定是总经理。 法定代表人代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。 若是滥用法人地位的，可以适用法人人格否认制度，对于公司的债务承担连带的责任。
股东大会可以少数服从多数。 股东大会，是指由全体股东组成的，决定公司经营管理的重大事项的机构。股东大会是公司最高权力机构，其它机构都由它产生并对它负责。股东大会职权与有限责任公司股东会职权相同。
公司名字可以变更，公司名称属于公司的工商登记事项，登记事项发生变更的，公司内部应当经过一定的手续，并办理变更登记。 公司章程对公司名称变更有规定的，按照公司章程规定执行；公司章程未规定的，但是公司名称变更涉及公司形式变更的，应当经代表三分之二以上表决权的股东通过相关决议。
行纪合同不是要式合同。 行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。以自己名义为他人从事贸易活动的一方为行纪人，委托行纪人为自己从事贸易活动并支付报酬的一方为委托人。
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