夫妻一方下落不明还能提出离婚的。但只能诉讼离婚，不能协议离婚。根据相关法律规定，夫妻一方要求离婚的，可以直接向人民法院提起离婚诉讼。一方被宣告失踪的，人民法院应当准予离婚。
离婚必须支付抚养费，但是存在以下情况的除外： （1）离婚时子女已经成年； （2）夫妻一方自愿承担全部抚养费，不要求另一方承担的； （3）双方协议一致，不需要非抚养子女方支付抚养费。一般情况下，抚养子女是为人父母的法定义务，这种义务不因婚姻关系的解除而消除。
月销售额10万元以下的增值税小规模纳税人，免征增值税； 年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税； 对年应纳税所得额100-300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
借款合同中的违约金条款如果符合法律规定的，是具有法律效力的，一方违约的时候，依据约定承担违约责任。
协议离婚不是必须要在当地办理。 根据法律规定，内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
行政给付一般是指行政主体依照有关法律、法规，向符合条件的申请人提供物质利益或者赋予其与物质利益有关的权益的具体行政行为。行政给付是指政府通过给予公民法人利益和便利等方式实现行政目的的活动，也称行政物质帮助，是指行政机关依法对特定的相对人提供物质利益或与物质利益有关的权益的行为。
行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。行政复议活动所需经费应当列入本机关的行政经费，由本级财政予以保障。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假。
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
离职提前走原则上可以拿到工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期工资按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
双方协商一致是可以收取合同保证金的。合同保证金指的是签订合同的一种约定，关于合同保证金，目前经常出现的基本是3种： （1）商业合同的保证金，现在多用于加盟，承包工程等商业活动中。按民法典合同编规定，在签署商业合同中，如合同条款中的约定中有提到合同保证金的事宜，此时合同中的合同保证金就属于一种约定，是受法律保护的，在履行合同时需按双方有效合同的约定处理。 （2）劳动合同中的合同保证金，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金{物}或抵押金{物}。对违反以上规定的，由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 （3）租赁合同保证金，房屋出租时，出租人可以与承租人约定收取房屋租赁合同保证金，房屋出租时，出租人可以与承租人约定收取房屋租赁保证金。
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