如果单位未缴纳税费，有逃税行为构成犯罪的，属于单位犯罪，对单位主要负责人和相关责任人追究刑事责任。
变更监护人的程序主要是： 1、现有监护人不履行监护职责，或者侵害被监护人的合法权益，或者监护人无法履行监护职责，而要求变更监护人的； 2、申请变更监护人，此处的申请人较广泛，可以为未成年人的生父母，长期抚养未成年人的祖父、兄姐等，必须是与未成年人生活非常亲密的亲属或组织； 3、法官裁判变更。法院根据具体情形，从有利于未成年人身心成长的原则出发，作出相应裁判。
赠与人行使任意撤销权的，有时间限制，要在财产所有权发生转移前撤销，但公益性赠与和公证赠与除外。如果是法定撤销的，要在法定事项出现后一年内撤销。
依据我国相关法律的规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉，所以婚姻过错损害赔偿诉讼是可以反诉的。
实施恐怖活动构成犯罪的，如果判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
一般情况下，公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿：根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。 工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。 工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念，按法律法规规定，互不影响，二者应当兼得。 《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人哪方提出解除劳动合同。如果是用人单位提出，则需支付经济补偿金。如果是劳动者提出，则用人单位不需要支付经济补偿金。
工伤保险属于国家强制性保险
村民拆迁安置房能不能正常过户，要看拆迁安置房是否有合法的产权，如果有合法的产权，就能正常过户。
工伤后申请劳动能力鉴定是劳动者的权利，员工可以承诺不做工伤鉴定。但员工后悔要求做鉴定的，之前承诺不能阻止员工做工伤鉴定。
担保合同是主债权债务合同的从合同，主债权债务合同生效，担保合同才有效。所以没有主债权，不能签担保合同。
承揽合同雇主责任免除是否有效，要依据具体情况而定，如果造成对方人身损害；因故意或者重大过失造成对方财产损失的，免责条款无效。
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