根据劳动合同法规定，公司出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件情形，未及时足额支付劳动报酬情形，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以单方解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
人身损害赔偿协议是不用公证的。当时如果经过公证当然更具有法律效力，万一以后对协议有异议，公证处出具证明可以作为一个有利的证据。 协议双方签订的人身损害赔偿协议是自双方签字盖章便已生效，公证不是该协议生效的必要条件，除非当事人双方在协议中明确写明经过公证后该协议才生效。公证只是增强该份协议的证据效力，是否公证可以由当事人双方协商确定。 但是，一般情况下，人身损害赔偿协议是不用公证的。当时如果经过公证当然更具有法律效力，万一以后对协议有异议，公证处出具证明可以作为一个有利的证据。
欠条上签字的并不是都具有连带责任。 借款人有责任，见证人只是证明借贷合同关系确实存在，不需要其承担连带责任，而担保人或者保证人则需要承担完全连带责任或者不完全连带责任。
试用期公司解散需要赔偿。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
专利申请期间，属于未授予专利权，所以申请人只能转让专利申请权，但不能转让专利权。
公司签订合同后，公司名称变更的，不影响合同的法律效力。 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
未经注册登记的，公司就不成立，公司不成立就不具有法人资格，所以是不会解散清算。
公司合并是指两个以上具有法人资格的企业合并为一家的行为，而分公司是公司的支机构，不具有法人资格，所以不能和总公司合并。
公司被吊销营业执照后，公司要在吊销营业执照15天内成立清算组进行清算。公司未注销的，公司是否已经过清算，要依据具体情况而定。 公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
独资公司分立需要签分立协议。 1、公司分立的方式。公司分立可以采取派生分立和新设分立两种方式。一个公司将一部分资产和负债分出去另设一个或若干个新的公司，原公司保留为派生分立。一个公司将全部资产和负债划分给二个或二个以上的新公司，该公司解散为新设分立。 2、公司分立的程序参照公司合并，其中： （1）公司分立应对公司的财产作相应的分割，编制资产负债表及财产清单； （2）签订分立协议； （3）派生分立的，存续公司申请变更登记，新设公司申请设立登记；新设分立的，原公司申请注销登记，新设公司申请设立登记。
民法典没有规定回迁房房产证下来的时间，而《不动产登记暂行条例》规定，不动产登记机构受理不动产登记申请后，30天内完成登记，发给房产证。
进行土地买卖时，买受人是契税的纳税人，所以一般由买受人缴纳契税，但当事人约定卖方缴纳的，不违反法律规定。
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