一、疗养中伤亡能否认定工伤

凡是工作时间，工作地点，因为工作的原因所受的伤害，都属工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法-律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、单位如何给员工买工伤保险

(一)单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。

(二)单位新参保程序：

1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。

2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。

3、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。

4、本单位人员基础档案等证件和资料;在职人员的劳动合同或用人证明。

5、审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案。

(三)新进人员参保前置要件：提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。

(四)新进人员参保程序：

1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。

2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。

3、核缴费基数、缴费金额;

4、审核参保人员的基础资料;

5、建立参保人员档案;

6、缴纳审核认定的保险费;

7、从次月起享受工伤保险待遇。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。