转正后需要签订正式的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
协商解除劳动合同可以拿失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。
员工在医疗期内，如果没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司一般不可以与其解除劳动合同，但是员工可以依法主动与公司解约。如果公司违法解约的，需要依法支付给员工赔偿。
拘役或管制属于被依法追究刑事责任的情形之一，用人单位通常可以解除劳动合同，但要依法依规进行操作，以保障劳动者的合法权益。
调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
在完成了工伤职工劳动能力鉴定之后，如若员工难以适应该前工作岗位，经由双方共同协商达成一致，是允许转岗并相应调整薪资标准的，然而用人单位并无权自行决定调整员工之岗位及薪资福利。
辞职之后发现职业病能找回公司要求赔偿的。
过失烧山失火，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的
十四岁小孩偷东西的，不构成盗窃罪，不负刑事责任，但应责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。 派出所也有可能会对其从轻或者减轻处罚，一般会处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
不知道是赃物的情况下购买并出售的，当事人应当主动向公安机关报案，如果公安机关经调查，确定当事人不知情，并且是善意取得的，当事人不需要承担法律责任。如果明知是赃物而购买的，可能会构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。
在刑法中，犯罪的主观方面是一个重要的构成要件，它要求犯罪主体对自己的行为及其可能造成的危害结果有认识，即故意或过失。对于不知情犯罪，即行为人在实施行为时对其行为的性质、后果或相关情况不了解或无法了解，通常不会承担故意犯罪的刑事责任。
图片被他人盗用的维权方法如下： 1、具体怎么处理要看别人如何使用、如何侵犯权利的客观表现。 2、如对方以营利为目的使用您家人的照片，或用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉，被侵权人可视具体受损情况有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。 3、双方发生争议可以通过诉讼途径解决。 4、图片被他人盗用，可能构成犯罪的，可以向公安机关报案。根据我国《刑法》规定，以营利为目的，有侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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